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阿里巴巴百万重奖青年科学家的象征意义

导读:9月25日,杭州,阿里巴巴云栖大会上,阿里巴巴达摩院揭晓了第二届青橙奖获奖名单。以阿里巴巴为例。而阿里巴巴、腾讯、华为等科技创新型企业群的出现,则折射出我们国家科研创新的实力与潜力。所以,阿里巴巴达摩

9月25日,在杭州举行的阿里巴巴云栖会议上,阿里巴巴达摩学院宣布了第二届绿橙奖的获奖者。十名年轻研究人员获得该奖项,他们每人将获得达摩研究所的100万元奖金和研发资源的全面支持。奖金将由获胜者自由控制。在颁奖现场,获胜者的一名代表在舞台上讲话,他的手与麦克风握手,奖项几乎没有被抓住。主持人打趣道:“这时,心跳是174。拥有一百万奖金和科学授权,他非常兴奋。”

首先,花费数百万美元建立重视人才的企业外部形象。

事实上,从专业角度来看,此次云峰会最值得关注的是阿里巴巴

达摩研究所发布了一颗科技“卫星”:它发布了世界上最强的人工智能芯片,包含800个光。light 800的发布标志着人工智能芯片性能历史的又一次重写。在行业标准resnet-50测试中,含光800的推理性能达到78563 ips,是目前业界最好的ai芯片的4倍。能效比是500 ips/w,是第二名的3.3倍。这第一个自主开发的芯片可以说给了阿里人,甚至中国人一个长脸!

然而,数百万个奖项似乎可以吸引更多的公众注意力。首先,它太专业了,普通人无法理解。第二个奖项是百万美元奖,授予年轻科学家。最年轻的获胜者只有28岁。它真的有一个耸人听闻的新闻效果。

最近几天,公司不遗余力地奖励科研人员。首先华为以“百万美元年薪”聘用2019年顶尖学生,然后腾讯于9月20日公布了2019年“科学探索奖”名单,50名科学“强硬派”将在未来五年获得腾讯基金会资助的300万元奖金。

顶级企业的大动作对研究人员来说无疑是好消息。虽然据说那些用数百万美元“击中目标”的人是科研团队中的拔尖人才,但无疑对整个科研团队起到了鼓舞作用。一旦“头羊效应”充分显现,将会有更多的研究人员被召集到科研高地,冲出更多的科研成果。

然而,数百万美元吸引了公众对科学家的关注,使他们像明星一样受欢迎。这不仅扩大了科学家的受欢迎程度,也扩大了社会对科学研究人员的认可,从而营造了尊重科学和科学家的浓厚氛围。这种变化无疑是件好事。

当然,对于企业来说,把科学家带到前台也有很多目的。企业发展依赖创新,创新依赖人才。与日新月异的科技进步相比,拔尖的科研人才是企业的核心竞争力。吸引和奖励科研人员的巨额资金不仅是对科研人员成就的认可,也是企业重视人才的外在形象。拥有一流人才的企业是一流的企业,一流的企业一定能吸引更多的一流人才。

第二,巨额资金背后是中国企业对科研创新的迫切渴望和追求。

在更宏观的层面上,这一系列数百万美元背后是中国企业对科学研究和创新的迫切渴望和追求。近年来,一系列事件和事实不仅让中国企业感到受技术欺凌的压迫,也让中国企业更加警觉。关键核心技术是买不到、赢不了或赢不了的。只有通过自主创新,我们才能不被“卡住”。

一旦企业科技的“力量”觉醒,就会充分发挥其在科研中的主导作用,积极增加科技投入,不遗余力地寻找人才。企业比普通的研究机构对科技创新更加敏感,它们的系统也更加灵活。例如,阿里巴巴达摩研究所的百万美元奖金将由获奖者自由支配,这将给予研究人员充分的成就感,并激发更大的科研创造力。

以阿里巴巴为例。在阿里巴巴达摩学院成立两周年之际,阿里巴巴宣布了其研究成果和进展:截至2019年9月,达摩学院在顶级国际学术会议上发表了近450篇论文,在自然语言处理、智能语音、视觉计算等领域赢得了40多项世界第一,成为阿里聚集科技人才和基础技术研发的“技术基石”。

马云曾经说过阿里巴巴佛法学院“比阿里巴巴活得更久”,并且“服务于世界上至少20亿人”,“必须面对未来,用科学技术解决未来的问题”。这当然是一个顶级企业领导人的崇高理想和宽宏大量,但它的信心来自科技进步的巨大力量。科技创新是企业的核心竞争力,是一个国家的第一生产力。阿里巴巴、腾讯、华为等科技创新企业集团的出现,反映了我国科研创新的实力和潜力。

第三,顶尖创新企业为研发机构的薪酬改革设定了高标准的市场化标杆。

今天对科技研发的投资是未来发展的无形巨大财富。对其他企业来说,与其欣赏这些顶尖创新型企业的辉煌成就,不如仔细研究它们的科技创新战略思维。在模仿的基础上创造东西,走适合你的科技创新之路。

为进一步实施创新驱动发展战略,促进新研发机构健康有序发展,提升国家创新体系整体效能,科技部近日发布《关于促进新研发机构发展的指导意见》。其中明确指出,新的研发机构应在标准市场化薪酬的基础上合理确定员工薪酬水平,建立与创新能力和创新绩效相匹配的收入分配机制。显然,国家一级也在积极出台政策和措施,调动更广泛的科技创新能力,打破制度层面对职称、工作资格等规则的限制,鼓励科研人员发挥创造力,不受限制地获得相应的经济回报。

因此,阿里巴巴达摩研究所斥资数百万美元高度奖励科研人员的举措背后,不仅具有尊重和重视人才的象征意义,也为新研发机构的薪酬改革设定了高标准的市场基准。随着国家、企业和社会的共同推动和作用,中国科研人员的收入将继续使人们“极度兴奋和激动”,科研成果必将继续取得新的突破。

编辑罗越

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