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娱乐世界官网手机版下载 - 《2018年人力资源供求情况分析》出炉:一些新技术、新生态领域的人才短缺

导读:南方人才市场日前发布《2018年人力资源供求情况分析》。分析指出,私营和民营企业招聘需求占主体地位,中小微企业需求增长较快;但各类人才供应不均衡,一些新技术、新生态领域的人才短缺。2018年政府对房地产调控的力度不断加大,房地产行业招聘需求占比有所下降,但仍然保持旺盛,位居第三。从薪资供求情况来看,企业招聘岗位薪资整体求职者期望薪资较高一些。

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娱乐世界官网手机版下载,南方人才市场日前发布《2018年人力资源供求情况分析》。分析指出,私营和民营企业招聘需求占主体地位,中小微企业需求增长较快;但各类人才供应不均衡,一些新技术、新生态领域的人才短缺。

数据显示,去年人才整体供求总量持续下降,招聘企业总数为2.2万家,同比下降12.2%;招聘岗位总数为131.3万个,同比下降13.0%;求职人数为152.0万人次,同比下降15.9%;2018年求人倍率0.86,与2017年相比基本持平,就业形势同样严峻。

金融、互联网等行业发展放缓

从行业招聘需求看,传统行业发展持续稳健,金融、互联网等行业发展放缓。

建筑行业是我国经济发展的支柱产业,近年来,包括装配式建筑设计、BIM、工程总承包、全过程工程咨询、绿色建筑等在内的新型理念和技术受到国家和社会大力鼓励和支持,促进行业转型、升级和发展,用人需求不断提升,位居2018年行业招聘需求榜首。

随着收入水平提高,消费增长的驱动力主要源自消费结构升级,创新型耐用消费品不断衍生,在创新型产品和创新型服务的带动下,中高端消费在中等收入群体中渗透率也越来越高,从而进一步提升了耐用消费品行业发展规模。耐用消费品行业招聘需求占比5.64%,位列第二。2018年政府对房地产调控的力度不断加大,房地产行业招聘需求占比有所下降,但仍然保持旺盛,位居第三。2018年,随着金融监管体制改革的推进,金融、保险等行业招聘需求平稳,占比在三成左右;互联网行业用人需求放缓,仅占总需求的2.9%。

私企招聘需求占比上升5个百分点

私营和民营企业用人需求较旺,两者总占比超过70%,前者为45.03%,后者为27.49%。私营企业和民营企业招聘需求同比均有所上升,尤其是私营企业招聘需求同比占比上升5个百分点,显示出旺盛的用人需求。股份制企业和国有企业规模较大,占比分别为7.77%和7.70%。

从企业招聘需求的专业情况分析,管理类专业最为吃香。工商管理类专业需求占比在所有招聘需求中居首位,其次是管理科学与工程类专业占比,分别占总需求的15.02%,14.03%;随着“一带一路”建设的加快,国家投资项目的增多,建筑行业迎来了巨大的机会,人才需求量也在不断增加,占总需求的12.30%。电子信息、机械和技工类专业程度较高,人才需求旺盛。

由于岗位流动性较高,销售岗位招聘需求持续火热,依然占据首位,占比26.44%;随着城市设施的建设维护,各类产业园区的创办,基础设施等项目的增加,建筑岗位人才需求持续旺盛,占所有招聘需求的7.22%;值得一提的是,结合房地产行业偏紧的政策环境,增速呈现放缓趋势,相关岗位招聘需求出现大幅度下降,占比已跌出前十。

企业对大专以上学历需求最多

据统计,企业对于大专以上学历的需求最多,占总需求的35.13%;本科以上学历占比12.75%。求职者的学历构成也以大专居多,占求职者总数的41.02%,其次为本科学历,占比35.40%。与去年同比,求职者学历呈现不断提升的趋势,本科学历求职者占比上升四个百分点。较企业需求来说,求职者教育程度更高。

从薪资供求情况来看,企业招聘岗位薪资整体求职者期望薪资较高一些。企业招聘岗位薪资在3500~5499元的需求最多,占总需求的31.51%;其次为5500~7999元的岗位需求占比22.94%,8000~11999元的岗位需求占比19.15%;期望薪资在3500~5499元的求职者也多,占所有求职者的41.42%,其次为期望薪资在5500~7999元的求职者,占比20.01%。

与去年同比,求职者期望薪资区间有所上升,5500~7999元区间首次超过2500~3499元区间。但比起企业给出的招聘薪资,仍然更低一些。

(*注:民营规模大一些,早期的集体经济演变而来,私营规模小一点)

【南方网全媒体记者】朱伟良

【通讯员】中南人宣

【校对】吴荆子

【作者】 朱伟良

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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